工资流水没有工资字样，在多数情况下仍然是可以作为工资发放的证明使用的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资流水的法律效力

工资流水，即银行账户的交易明细，是记录工资发放情况的重要凭证。即使流水上没有明确标注“工资”字样，但只要能够证明该款项是用人单位定期、固定发放给员工的，且金额与员工工资水平相符，通常就可以被认定为工资发放的证明。这是因为，法律并未规定工资流水必须明确标注“工资”字样才具有法律效力。

二、可能影响工资流水效力的因素

1. 发放频率与金额：如果款项发放频率不固定，或者金额与员工工资水平相差较大，那么该流水可能难以被认定为工资发放的证明。
2. 发放主体：如果款项不是由用人单位直接发放，而是通过第三方账户或个人账户发放，那么该流水的证明力可能会受到质疑。
3. 其他证据佐证：如果员工能够提供其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与工资流水相互印证，那么将大大增强工资流水的证明力。

三、建议与措施

1. 保留完整工资流水：员工应妥善保管自己的工资流水，确保流水记录完整、清晰，以便在需要时提供证明。
2. 收集其他证据：除了工资流水外，员工还应尽可能收集其他与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链。
3. 咨询专业律师：如果员工在工资发放问题上与用人单位产生争议，或者需要证明工资流水效力时遇到困难，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如用人单位通过现金方式发放工资，或者工资发放方式不固定等，员工可能难以提供工资流水作为证明。此时，员工可以尝试通过其他方式证明工资发放情况，如提供工资条、考勤记录、同事证言等。如果仍然无法证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资流水没有工资字样并不影响其作为工资发放证明的效力，但具体效力需结合实际情况判断。员工应妥善保管工资流水，并尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链。如有需要，可以及时咨询专业律师获取法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。