拒绝国企单位调取档案，并不一定会直接导致被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案调取与劳动关系：

   • 档案通常包含了个人的工作经历、教育背景等重要信息，但档案的调取并不直接决定劳动关系的存续。
   • 国企单位调取档案可能是出于某种管理或审核的需要，但这并不意味着拒绝调取就会导致劳动关系的解除。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 拒绝档案调取本身并不构成这些法定辞退条件之一。

3. 可能的影响：

   • 拒绝国企单位调取档案可能会对员工与单位之间的关系产生一定的影响，如可能影响员工的职业发展、绩效评估等。
   • 如果单位有明确的规章制度规定员工必须配合档案调取，那么拒绝可能会被视为违反规章制度，但这仍然需要达到严重程度才能构成辞退的合法理由。

4. 建议：

   • 如果员工对档案调取有疑虑或担忧，可以与单位进行沟通，了解调取的目的和范围，并表达自己的意见和关切。
   • 如果单位坚持要求调取档案，而员工认为这侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）以维护自己的权益。

综上所述，拒绝国企单位调取档案并不一定会导致被辞退，但可能会对员工与单位之间的关系产生一定的影响。因此，建议员工在面临此类情况时，与单位进行积极沟通，并了解自己的合法权益和可能的法律后果。