员工在一般情况下有权拒绝国企要求调个人档案到公司的要求，但具体是否可以拒绝还需根据实际情况和双方签订的劳动合同来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
档案调动的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、录用员工时，有权了解员工的基本情况，但这并不意味着用人单位可以随意调取员工的个人档案。个人档案通常包含员工的个人信息、学历、工作经历等敏感内容，其调取和使用需受到严格限制。
员工档案的保管：
- 员工的个人档案一般由其户籍所在地的人才市场、就业指导中心或原工作单位保管。国企作为用人单位，通常没有直接保管员工个人档案的权力，除非双方有特别约定或法律另有规定。
员工拒绝调档的权利：
- 如果国企要求调取员工个人档案，但并未提供合法依据或未经员工同意，员工有权拒绝。因为个人档案属于员工的隐私范畴，其调取和使用需遵循合法、正当、必要的原则。
二、合同角度
劳动合同中的约定：
- 如果员工与国企签订的劳动合同中明确约定了档案调动的相关条款，如员工同意在入职时将个人档案调至公司保管，那么员工需按照合同约定履行。但即便如此，国企在调取档案时也应遵循合法、正当、必要的原则，并确保档案的安全和保密。
合同未约定或约定不明：
- 如果劳动合同中未约定档案调动的相关条款，或约定不明，那么国企要求调取员工个人档案可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权拒绝国企的要求。
三、实际操作建议
与国企沟通：
- 如果员工对国企要求调取个人档案的要求有疑问或不满，建议首先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其调取档案的具体目的和依据。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己与国企签订的劳动合同，了解其中是否包含档案调动的相关条款。如果合同中有相关约定，员工需评估自己是否愿意按照合同约定履行。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为国企要求调取个人档案的要求侵犯了自己的合法权益，或双方无法就档案调动问题达成一致意见，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、可能后果
如果员工拒绝调档且国企无法提供合法依据：
- 国企可能无法强制调取员工的个人档案，且可能因侵犯员工隐私权而承担法律责任。
如果员工同意调档但国企未妥善保管档案：
- 国企可能因档案丢失、泄露等承担法律责任，员工也有权要求国企赔偿因此造成的损失。
总结来说，员工在面对国企要求调取个人档案的要求时，应首先了解自己的权利和义务，仔细审查劳动合同中的相关条款，并与国企进行充分沟通。如果认为国企的要求缺乏合法依据或侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。