关于“合同法中拖欠员工工资不还”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位拖欠员工工资是违反合同法和劳动合同法的行为。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付工资报酬；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，并有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

3. 劳动者应对措施：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在必要时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位应及时支付劳动者工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，不仅将面临法律处罚，还会损害企业的信誉和形象。

综上所述，拖欠员工工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。