关于《劳动合同法》中拖欠工人工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，拖欠工人工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定了，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，我将从多个角度为你分析这个问题：

1. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付工资报酬。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，并有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
   • 符合条件的劳动者还可以向法律援助中心申请法律援助。

2. 用人单位拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付加班费、经济补偿以及赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者解除劳动合同时，用人单位还需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，并且存在拖欠工资的情况，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下）。
   • 劳动者还可以通过向法院申请支付令的方式来追讨欠薪，法院应当依法发出支付令。

综上所述，拖欠工人工资是违法的，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。