针对你提出的“拖欠工人工资且没签劳动合同”的问题，我可以明确告诉你，你完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并因未签订劳动合同而主张相应的赔偿。以下是我为你提供的详细解决方案：

1. 明确结论：

   • 你有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 因未签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

2. 收集证据：

   • 工作证明：如工作证、考勤记录、员工手册、门禁卡等，证明你与用人单位的劳动关系。
   • 工资支付记录：银行流水、微信或支付宝转账记录，显示工资支付情况。
   • 业务相关材料：如合同草案、销售记录、项目报告等，含有你名字和工作内容的文件。
   • 同事证言：同事的证人证言，增强证据效力。
   • 其他证据：个税完税证明、社保缴纳记录、录音录像等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，指出其拖欠工资及未签订劳动合同的违法行为，要求其及时支付工资并补签劳动合同。
   • 保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为后续证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、证据复印件及投诉文书，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资及处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提供证据支持你的主张。
   • 仲裁委员会一般在45日内作出裁决（可延长至60日），你可主张支付拖欠工资及双倍工资赔偿。

6. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院将按民事诉讼程序审理，判决后可申请强制执行。

7. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，依法维权。如有需要，你可以随时向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。