农民工朋友遇到工资拖欠问题时，不要慌张，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的全面解决方案：

首先，你可以尝试与雇主或用人单位直接沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，记得详细记录沟通的时间、地点、参与人员及协商结果，这将成为你后续可能采取法律行动的重要证据。

如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。这包括企业内部劳动争议调解委员会，以及街道、社区或乡镇的调解组织和依法设立的人民调解委员会。他们都可以帮助你与用人单位进行调解，寻求和解协议。

同时，你也可以向劳动监察部门投诉。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或前往其办公地点进行现场投诉。投诉时，记得提供个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况及相关证据材料。劳动监察部门将立案调查，并有权检查用人单位，要求提供相关凭证。若查实存在拖欠行为，将责令限期支付并可处以罚款。

对于建设工程领域的农民工，你还可以向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关行业主管部门投诉，以督促解决拖欠问题。

如果上述途径都未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备相关仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料及拖欠工资的相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在特定情况下，如有欠条等债权债务关系明确的证据，你还可以直接向法院提起诉讼。你需要起草民事起诉状，并提供相关证据材料以支持你的主张。法院将按照法定程序进行审理，你需要积极配合并如实陈述事实及提供证据。

如果你经济困难或法律知识欠缺，还可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务。

最后，我想提醒你的是，了解并掌握相关法律责任知识也很重要。用人单位若拖欠工资，将面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。这将对用人单位形成有效制约和威慑作用。

总之，农民工朋友在遇到工资拖欠问题时，应综合运用协商、调解、投诉、仲裁、诉讼及法律援助等多种手段来维护自身权益。同时，平时工作中也要注意保留相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。