业务底薪200元并不直接构成违法犯罪。底薪是雇主与雇员之间约定的基本工资，其数额由双方协商确定，并受劳动法等相关法律法规的约束。

首先，从劳动法的角度来看，底薪的设定需要遵守最低工资标准的规定。如果业务底薪200元低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种约定是违法的，雇主需要承担相应的法律责任。但单纯的底薪数额本身，并不直接构成犯罪。

其次，从刑事法律的角度来看，违法犯罪需要满足一定的构成要件，如具有社会危害性、刑事违法性、应受刑罚处罚性等。业务底薪的设定，即使数额较低，也并不直接具备这些构成要件，因此不构成违法犯罪。

总的来说，业务底薪200元并不直接构成违法犯罪，但需要注意的是，如果底薪低于最低工资标准，或者雇主在支付底薪时存在其他违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），那么雇主可能需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。