对于“超市规定的扣分罚款是否合理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

一、超市是否有权对员工罚款

首先，超市作为用人单位，在员工因个人原因给超市带来经济损失或违反超市规章制度的情况下，是有权对员工进行罚款的。这一权利并非超市随意行使，而是基于合法合规的前提，并且受到法律的严格限制。

二、罚款的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这为超市等用人单位提供了对员工进行罚款的法律基础。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：也规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，其中就包括员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。这些规定间接支持了超市在员工违反规章制度或造成经济损失时采取罚款等措施的合法性。

三、罚款的合理性考量

1. 经济损失或违规情况：超市罚款必须基于员工确实给超市造成了经济损失或违反了超市的规章制度。如果员工没有违规或造成损失，超市则无权进行罚款。
2. 罚款额度限制：根据法律规定，超市每月扣除的罚款不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是确保罚款行为合法且合理的重要限制。
3. 程序合法性：超市在行使罚款权利时，必须遵循合法的程序，如提前通知员工、给予员工申辩的机会等，确保罚款行为的公正性和透明度。

四、结论

综上所述，超市规定的扣分罚款在一定条件下是合理的，但必须基于员工确实给超市造成了经济损失或违反了超市的规章制度，并且罚款行为必须合法合规，遵循法律规定的额度限制和程序要求。如果超市的罚款行为违反了这些原则，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。