在超市上班被罚款后还要扣分，这通常与超市内部的规章制度有关，而非直接由法律法规规定。以下从几个角度为你详细解释：

1. 超市内部管理规定：

   • 超市作为雇主，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规定可能包括工作纪律、服务标准、安全规范等多个方面。
   • 罚款和扣分往往是超市内部对员工违规行为的一种处罚措施。罚款可能是直接的经济处罚，而扣分则可能是用于记录员工违规行为的次数或严重程度，作为后续奖惩或晋升的参考依据。

2. 罚款与扣分的目的：

   • 罚款的目的是通过经济手段来惩罚员工的违规行为，促使其改正错误，遵守规章制度。
   • 扣分的目的则更多是为了对员工的行为进行量化管理，通过累积分数来评估员工的表现，进而决定是否给予奖励、晋升或进一步的处罚。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然超市有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 例如，罚款的金额不能过高，不能超过法律法规规定的上限；扣分制度也不能过于苛刻，不能成为变相克扣工资或解雇员工的手段。

4. 你的权益与应对：

   • 如果你对超市的罚款或扣分决定有异议，首先可以查阅超市的规章制度，了解相关规定是否合理、合法。
   • 如果认为超市的规定侵犯了你的合法权益，你可以与超市管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在日常工作中，尽量遵守超市的规章制度，避免违规行为的发生。
• 如果对超市的某些规定有疑问或不满，可以及时向管理层提出，寻求合理的解释或修改。
• 在遇到权益受损的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。

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