劳动者在就业过程中，不因以下因素而受歧视：

1. 民族：任何民族的劳动者都享有平等的就业权利，用人单位在招聘、录用、晋升等环节，不能因民族差异而对劳动者进行不公平对待。

2. 种族：无论劳动者属于何种种族，都应在就业方面获得平等机会。用人单位不得基于肤色、外貌等种族特征对劳动者的就业设置障碍。

3. 性别：男女劳动者在就业上享有平等地位。用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准，同时在薪酬待遇、职业发展等方面也应一视同仁。女性不应因生育等因素在就业中受到不合理限制，男性也不应因传统性别观念在某些岗位被优先或歧视。

4. 宗教信仰：信仰不同宗教或无宗教信仰的劳动者，都有平等参与就业竞争的权利。用人单位应尊重劳动者的宗教信仰自由，不能因宗教信仰对其区别对待。

这些规定旨在保障劳动者的平等就业权，营造公平公正的就业环境。如果劳动者在就业过程中遭遇歧视，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。