认证5天了还没发工资，用人单位可能存在拖欠工资的行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付工资给劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任。

二. 分析

• 在你的情况下，已经认证了5天但工资仍未发放，这可能构成了“无故拖欠工资”的行为。
• 无故拖欠工资是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

三. 建议

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付工资。
• 法律途径：如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议你先尝试与用人单位沟通，了解具体情况。如果沟通无果，再考虑向劳动行政部门投诉或采取法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。