结论：针对您资格认证迟了半个月才认证且工资还没有发完的情况，您可以先与单位进行友好协商，了解工资发放延迟的具体原因；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资发放延迟的具体原因。有可能是因为资格认证延迟导致工资核算流程受阻，或者是单位内部财务流程出现问题。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到未发放的工资，并询问单位预计的发放时间。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为资格认证延迟等单位原因导致工资发放延迟，单位应当承担相应的责任。
- 同时，您也有权了解单位工资发放的具体制度和流程，以便更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位限期支付劳动报酬。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、资格认证文件等，以证明单位存在工资发放延迟的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付未发放的工资及可能的赔偿金。
后续行动建议：
- 在与单位协商或投诉、仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
- 同时，建议您保留好所有与工资发放相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、资格认证文件等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位确实存在工资发放延迟的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定后，单位可能需要承担支付未发放工资、赔偿金等法律责任。
- 如果您采取过激行为或违反法律法规规定，可能会影响自己的权益保护，甚至可能承担相应的法律责任。因此，建议您在维护自己权益的过程中保持理性和合法。