核心结论：针对您未认证且两个月未发工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您未完成某些认证程序（如未签订书面合同、未办理入职手续等），只要您实际为用人单位提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），双方即构成事实劳动关系，您仍有权主张工资。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：收集证据
     重点收集能证明劳动关系及工资标准的材料，例如：

     • 工作记录（如考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录）；
       
     • 工资条或银行流水（若曾发放过工资）；
       
     • 同事证言或用人单位承认劳动关系的书面材料（如邮件、微信记录）；
       
     • 其他能证明您提供劳动的证据（如工作成果、客户沟通记录）。
       

   • 第二步：与用人单位协商
     直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录（如录音、书面回复）。若用人单位以“未认证”“未转正”等理由拒付，可明确告知其法律义务，并要求限期支付。

   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面投诉材料及证据，监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 支付拖欠工资及利息；
       
     • 若因拖欠工资导致解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 其他因拖欠工资产生的损失（如社保未缴纳的补缴请求）。
       

   • 第五步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免“自动离职”风险：若您因拖欠工资主动离职，需确保离职程序合法（如书面通知用人单位并说明理由），否则可能影响经济补偿金主张。
     
   • 保留证据原件：所有证据需保留原件，复印件或截图需与其他证据相互印证。
     

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬，直接申请劳动仲裁是更高效的途径。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供信息，我将协助您制定维权方案。