关于“认证迟2天是否会发工资”的问题，结论是：认证迟2天本身通常不会直接导致工资停发，但具体是否发放工资还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，认证迟2天并不构成无故拖欠工资的合法理由。
公司规章制度角度：
- 公司可能会制定一些与工资发放相关的规章制度，比如要求员工在特定时间内完成某些认证或提交某些材料，以便公司进行工资核算和发放。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了认证迟缓将导致工资停发或扣减，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据该规定执行。但即便如此，公司也应当给予员工合理的解释和申诉机会，而不是直接停发工资。
实际情况角度：
- 认证迟2天可能是由于多种原因造成的，比如员工疏忽、系统故障、网络问题等。在这些情况下，如果员工能够及时与公司沟通并说明情况，公司通常会理解并继续发放工资。
- 如果认证迟缓是由于员工故意或重大过失造成的，并且给公司带来了实际损失或影响了工资核算和发放的正常流程，那么公司可能会根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于扣减部分工资、要求员工承担损失等。但即便如此，公司也应当遵循合法、合理的原则，并且给予员工充分的申诉和解释机会。
建议：
- 如果您因为认证迟2天而担心工资发放问题，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于工资发放和认证的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定认证迟缓将导致工资停发或扣减，或者您认为公司的做法违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司继续发放工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无正当理由停发工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司依据合法、合理的规章制度执行了工资停发或扣减措施，并且您无法提供充分的证据证明公司的做法违法或不合理，那么您可能需要接受公司的决定或寻求其他合法的解决途径。