针对您“忘了认证没发工资，怎么办”的问题，我理解您可能是指因为某些原因（如未及时进行工资认证等）导致工资未能按时发放，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 首先确认工资未发放的具体原因：

   • 您需要明确工资未发放是否确实是因为“忘了认证”这一原因。有时候，工资未发放可能涉及多种因素，如公司财务问题、银行转账延迟、个人账户信息错误等。因此，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。

2. 如果是因为未认证导致工资未发放：

   • 及时补办认证手续：如果确认是因为未进行工资认证导致工资未发放，您应尽快按照公司或相关机构的要求补办认证手续。这可能包括提供个人身份证明、银行账户信息等。
   • 与公司协商解决方案：在补办认证手续的同时，您可以与公司协商工资发放的时间表和方式。如果因为未认证导致工资延迟发放，公司可能会给予一定的补偿或解释。

3. 如果公司拒绝发放工资或拖延不决：

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果公司拒绝发放工资或拖延不决，您有权依法维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 预防措施与建议：

   • 及时关注工资发放情况：建议您定期关注自己的工资发放情况，确保工资按时到账。如果发现工资未发放或存在异常，应及时与公司沟通并查明原因。
   • 保留相关证据：在与公司沟通或处理工资纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。

总结来说，如果因为忘了认证导致工资未发放，您应首先确认具体原因并及时补办认证手续。如果公司拒绝发放工资或拖延不决，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，建议您及时关注工资发放情况并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。