“无限期劳动合同”即是指“无固定期限劳动合同”。以下是关于无固定期限劳动合同的详细解释：

一. 无固定期限劳动合同的定义

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同的订立情形

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
• 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
  3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三. 无固定期限劳动合同与劳动合同终止

• 无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同不能终止。在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

我建议，在签订或考虑无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应充分了解其法律含义和后果，并在必要时咨询专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。