将干部聘任完全交给第三方是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当直接与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。干部作为劳动者的一部分，其聘任也应当遵循这一原则。
   • 同时，劳动法及相关法规并未提供允许用人单位将干部聘任完全交由第三方进行的法律依据。

2. 实际操作中的风险：

   • 如果用人单位将干部聘任完全交给第三方，可能会面临劳动关系不清晰、劳动者权益保护不到位等风险。
   • 第三方机构可能不具备用人单位应有的管理能力和法律责任，导致干部聘任过程中的不公平、不透明等问题。

3. 建议：

   • 用人单位应当严格按照劳动法律法规的要求，直接与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在干部聘任过程中，可以寻求第三方的专业意见或建议，但最终的聘任决策应当由用人单位自行作出。
   • 用人单位应当建立健全干部聘任和管理制度，确保聘任过程的公平、公正和透明。

综上所述，将干部聘任完全交给第三方是不合法的，也不符合实际操作中的风险管理要求。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，直接与劳动者订立劳动合同，并建立健全的聘任和管理制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。