非全日制小时工工作期间出现腰疼的症状，是否可以追究公司责任，需要具体分析。以下是从不同角度对此问题的解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于非全日制小时工而言，如果其腰疼的症状是由于工作原因导致的，比如在工作过程中受伤或长期工作导致的职业病，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么是有可能被认定为工伤的。一旦认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 劳动关系与责任判定角度：

   • 非全日制小时工与公司之间存在的是劳动关系，公司对其负有劳动保护的责任。如果公司未能提供符合安全卫生标准的工作环境，或者未能合理安排工作时间和劳动强度，导致小时工出现腰疼等健康问题，那么公司有可能因此承担相应的法律责任。但这种情况下，需要证明公司的过错与小时工的健康问题之间存在因果关系。

3. 个人健康与疾病因素：

   • 如果小时工的腰疼并非由于工作原因或公司的过错导致，而是由于其个人健康原因或疾病导致的，那么公司通常不需要承担责任。这种情况下，小时工可能需要通过医疗保险或其他途径来解决医疗费用和健康问题。

综上所述，非全日制小时工工作期间出现腰疼的症状是否可以追究公司责任，需要根据具体情况来判断。如果腰疼是由于工作原因导致的且符合工伤认定条件，或者公司的过错与腰疼之间存在因果关系，那么公司有可能需要承担责任。否则，如果腰疼是由于个人健康原因或疾病导致的，公司通常不需要承担责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。