关于“个人经营店辞退我怎么赔偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
个人经营店辞退你的赔偿情况，主要取决于辞退的原因、你的工作年限以及劳动合同的具体约定。合法辞退时，可能无需补偿或需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金。
合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准向你支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合裁员条件，也需要按照上述标准向你支付经济补偿。
违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退你，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。
特殊情况说明
- 试用期辞退：如果你在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金，但前提是用人单位能够证明你确实不符合录用条件。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位没有提前三十日书面通知你解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。两者可以同时存在。
总结与建议
因此，个人经营店辞退你的赔偿情况需根据具体情况而定。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。