首先，我们需要明确一点：公司因员工原因无法参与招投标而导致的损失，是否可以直接要求员工赔偿，这并不是一个简单的是非问题。它涉及到多个法律层面和实际情况的考量。

核心结论：公司不能直接要求员工赔偿损失180（假设这里指的是某种货币单位），除非有明确的法律依据或事先的约定。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与赔偿责任：

   • 通常情况下，劳动合同中不会直接约定员工因工作失误或行为导致公司损失需承担的具体赔偿责任。除非合同中有明确条款，否则公司难以直接依据劳动合同要求员工赔偿。

2. 公司管理制度与内部规定：

   • 如果公司有完善的内部管理制度，并且这些制度中明确规定了员工因特定行为导致公司损失需承担的赔偿责任，那么公司可以依据这些规定要求员工赔偿。但前提是这些规定必须合法、合理，且员工在入职时或相关规定制定时已被告知并同意。

3. 过错程度与因果关系：

   • 公司需要证明员工的过错行为与公司无法参与招投标以及由此产生的损失之间存在直接的因果关系。如果员工的过错行为并非导致公司损失的唯一或主要原因，那么公司要求员工承担全部赔偿责任的依据就会显得薄弱。

4. 法律途径与证据：

   • 如果公司决定通过法律途径要求员工赔偿损失，那么必须准备充分的证据来证明员工的过错行为、损失的存在以及两者之间的因果关系。这包括但不限于劳动合同、内部规定、招投标文件、损失计算依据等。

5. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，即便公司有充分的法律依据和证据要求员工赔偿损失，也需要考虑到员工的经济能力、赔偿意愿以及可能的法律纠纷等因素。有时候，通过协商或调解的方式解决可能更为妥善和高效。

综上所述，公司不能简单地因为员工的原因无法参与招投标就要求员工赔偿损失180。而是需要根据具体情况，结合劳动合同、公司管理制度、过错程度与因果关系以及法律途径与证据等多个方面来综合考量。如果公司有这方面的法律需求或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。