公司员工失信是否可以参与投标，需分情况讨论，核心在于失信行为的性质、程度以及招标文件的具体要求。具体分析如下：

1. 若员工失信行为未被纳入法律禁止范围，且招标文件未明确限制
   根据《招标投标法》及相关规定，投标人需满足“具有良好的商业信誉”等基本条件，但法律未直接规定“员工失信”必然导致投标无效。若员工的失信行为（如个人信用卡逾期、民事纠纷未履行等）未被法院列入失信被执行人名单，或未涉及贪污贿赂、欺诈等严重违法犯罪，且招标文件未明确要求“投标人员工不得有失信记录”，则员工失信通常不影响公司投标资格。
   建议：公司可提前审查招标文件，确认是否对员工信用有特殊要求；若无，可正常参与投标，但需注意避免员工失信行为在履约过程中引发风险（如因个人债务影响项目执行）。

2. 若员工失信行为被法院列入失信被执行人名单，或招标文件明确限制
   若员工因未履行生效法律文书被纳入“失信被执行人名单”（可通过最高人民法院官网查询），且招标文件明确要求“投标人及其员工不得有失信记录”，则公司可能因员工失信被认定为不符合投标资格。此外，若失信行为涉及职务犯罪（如贪污、受贿），即使未被列入失信名单，也可能因“商业信誉受损”被否决投标。
   建议：公司应提前筛查员工信用记录，对列入失信名单的员工调整岗位或采取补救措施（如提供信用修复证明）；若招标文件有明确限制，可与招标方沟通说明情况，或更换符合条件的员工参与项目。

3. 特殊情形：员工失信行为与公司利益直接关联
   若员工失信行为直接损害公司利益（如挪用资金、泄露商业秘密导致公司被起诉），即使未被列入失信名单，也可能因公司“商业信誉受损”或“履约能力存疑”被否决投标。此时需结合具体案情判断是否构成投标障碍。

总结：员工失信是否影响投标，需结合失信性质、招标文件要求及公司利益关联性综合判断。公司应建立员工信用管理制度，投标前主动审查风险，避免因员工失信导致投标无效或履约纠纷。如有具体案例或招标文件条款需要分析，可进一步向我咨询。