双方签订不予支付经济补偿金的协议，在特定情形下是合法的，但在其他情形下可能是无效的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形：
- 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者出于个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，或者劳动合同期满时劳动者不续签，又或者是劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，这些情况下用人单位可以不予支付经济补偿金。这些情形均基于《劳动合同法》的相关规定。
无效情形：
- 用人单位法定情形下应支付而未支付：如果用人单位在解除劳动合同时符合支付经济补偿金的法定条件（如因用人单位原因裁员、劳动合同到期用人单位不续签等），但却与劳动者约定不支付经济补偿金，这样的条款是无效的。因为法律对用人单位支付经济补偿金有强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。一旦这种约定违反了法律的强制性规定，它就失去了法律效力。
因此，在签订不予支付经济补偿金的协议时，双方应明确协议的具体内容和适用情形，并确保其符合相关法律法规的规定。如果劳动者对协议内容有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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