针对您提出的“经济补偿金不合理签字了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，如果您在签署经济补偿金协议后发现其不合理，您仍然有一定的法律途径来维护自己的权益。
一、了解经济补偿金的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素。如果用人单位支付的经济补偿金低于法定标准，那么这份协议可能存在不合理之处。
二、分析已签署协议的效力
是否存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果您在签署协议时受到了用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，导致您在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么这份协议可能是无效的。
协议内容是否显失公平：如果协议内容明显对一方不利，且这种不利是由于另一方利用优势地位或对方没有经验、缺乏判断能力等原因造成的，那么这份协议也可能被认定为显失公平，从而具有可撤销性。
三、采取的法律措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您认为经济补偿金不合理的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以证明用人单位支付的经济补偿金低于法定标准或协议存在不合理之处。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、注意事项
及时行动：一旦发现经济补偿金不合理，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
保留证据：在采取任何法律措施之前，务必保留好所有相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
五、特殊情况下的行政复议（虽不直接相关，但提供额外信息）
虽然行政复议主要针对行政机关的行政行为，但在某些特定情况下，如果经济补偿金的决定是由行政机关作出的（如某些国有企业或政府部门的辞退决定），且您认为该决定侵犯了您的合法权益，您也可以考虑申请行政复议。不过，在大多数情况下，经济补偿金的问题更倾向于通过劳动仲裁或诉讼来解决。
综上所述，如果您认为经济补偿金不合理且已经签署了协议，不要慌张。通过了解法律规定、分析协议效力、采取法律措施并注意相关事项，您仍然有机会维护自己的合法权益。