不可以等离职报告出来之后再被辞退。离职报告通常是员工主动提出离职时所需提交的文件，而辞退是用人单位单方面解除与员工的劳动合同。接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 离职与辞退的定义：

   • 离职通常指的是员工主动离开工作岗位，可以是自愿辞职，也可以是双方协商一致解除劳动合同。
   • 辞退则是用人单位基于某种原因（如员工违纪、不能胜任工作等）单方面解除与员工的劳动合同。

2. 离职报告的作用：

   • 离职报告主要是员工向用人单位提交的一份关于离职原因、离职时间等内容的书面报告。
   • 它通常用于员工主动离职时，作为与用人单位办理离职手续的一部分。

3. 辞退的法律依据：

   • 用人单位辞退员工必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 辞退员工需要有明确的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

4. 离职报告与辞退的关系：

   • 离职报告是员工主动离职时所需提交的文件，与用人单位辞退员工是两个不同的法律概念。
   • 用人单位不能要求员工提交离职报告作为辞退的前提条件，也不能在员工提交离职报告后再进行辞退。

5. 建议与注意事项：

   • 如果用人单位想要辞退员工，应该直接按照相关法律法规进行，并确保辞退行为合法合规。
   • 员工在面对辞退时，应该了解自己的权益，如果认为辞退行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，离职报告和辞退是两个不同的法律概念，不能混淆使用。用人单位不能等员工提交离职报告后再进行辞退，而应该直接按照相关法律法规进行辞退操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。