周六日上班调休不计算工资，在一定条件下是合法的。具体分析如下：

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作的，可以选择安排调休而不支付加班工资。这意味着，如果用人单位在周六日安排你上班，并提供了相应的调休时间，那么不支付额外的加班工资是符合法律规定的。

然而，也需要注意以下几点：

1. 调休应在合理时间内进行：用人单位不能无限期地拖延调休时间，也不能以调休为由强迫劳动者从事不合理的工作安排。
2. 不能损害劳动者合法权益：调休不能损害劳动者的其他合法权益，如休息权、健康权等。
3. 法定节假日加班不能调休：如果是法定节假日安排劳动者工作，用人单位不能仅通过调休来规避支付加班工资的责任，而必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

综上所述，周六日上班调休不计算工资在特定条件下是合法的，但用人单位应确保调休的合理安排，并遵守相关法律法规，不得损害劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。