关于“星期天加班算调休是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，星期天通常是劳动者的法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若在这些休息日安排劳动者工作，这一般应被视为加班。
关于加班与调休的法律规定：
加班的定义与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，加班并非可以简单以“调休”来替代，而是有明确的法律补偿要求。
调休的合法性与条件：
- 调休本质上是指将工作日与休息日进行调换，但这种调换必须基于双方的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位在安排调休时，应确保劳动者的休息权利得到保障，且调休应在合理的时间范围内进行。
- 未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制安排调休，更不能以调休为名变相剥夺劳动者的加班工资或其他合法权益。
针对您问题的具体分析：
- 如果用人单位在星期天安排您加班，并声称这是“调休”，但并未给予您相应的补偿（如加班工资）或在后续时间内安排补休，那么这种做法很可能违反了劳动法的规定。
- 调休并非加班的唯一处理方式，且不能由用人单位单方面决定。用人单位应优先考虑安排补休，若无法安排，则必须依法支付加班工资。
建议与行动：
- 明确权益：作为劳动者，您应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。
- 积极沟通：与用人单位就工作时间和调休安排进行积极沟通，明确工作的性质和补偿方式，确保双方达成一致意见。
- 保留证据：如遇用人单位违反劳动法规定，您应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，星期天加班并不天然等同于调休，而是应根据具体情况来处理。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。