结论前置：旺季月休三天离职，是否需要支付加班工资，取决于劳动者在工作期间是否存在加班事实以及用人单位的加班工资支付规定。若存在加班且用人单位未按规定支付加班工资，则离职时劳动者有权要求支付。

详细分析：

1. 加班工资的支付条件：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。

2. 旺季月休三天的考量：

   • “旺季月休三天”这一表述本身并不直接决定是否需要支付加班工资。关键在于劳动者在这三天之外的工作时间是否超过了法定工作时间或是否按照用人单位的安排进行了加班。
   • 如果劳动者在旺季期间确实存在加班事实，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付相应的加班工资。

3. 离职时的权益主张：

   • 劳动者在离职时，应当与用人单位结清所有薪资和福利待遇，包括加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在工作期间应当留意自己的工作时间和加班情况，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果对加班工资的支付存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，旺季月休三天离职是否需要支付加班工资，关键在于劳动者是否存在加班事实以及用人单位是否按规定支付了加班工资。如果存在加班且未支付加班工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付。