关于“年终奖没写明怎么补救”的问题，首先需明确的是，年终奖的具体约定应当体现在劳动合同或公司的相关规章制度中。若未明确写明，确实可能引发一些纠纷。以下是一些补救措施和建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，建议详细查阅公司的员工手册、薪酬福利制度或其他相关规章制度，看是否有关于年终奖的具体规定或描述。这些规定可能以书面形式存在，如员工手册、公司政策文件等，也可能以电子邮件、公司公告等形式发布。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果规章制度中未明确年终奖的具体数额或发放方式，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年终奖的发放标准、条件及时间等。通过沟通，可以明确双方的期望和约定，避免后续的误解或纠纷。

3. 补充书面约定：

   • 如果发现劳动合同或公司规章制度中确实未明确年终奖的相关事宜，且双方有意愿对年终奖进行约定，建议尽快补充书面约定。这可以通过签订补充协议、在劳动合同中增加相关条款或更新公司规章制度等方式实现。书面约定应明确年终奖的数额、发放时间、发放条件及计算方式等关键信息。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位就年终奖问题无法达成一致，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。在这种情况下，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种补救措施，都建议保留好与年终奖相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、补充协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷解决过程中将起到关键作用。

综上所述，年终奖未写明时，应通过查看公司规章制度、与用人单位沟通、补充书面约定等方式进行补救。如遇到复杂情况或纠纷，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。