针对您提出的“公司要银行流水证明没有年终奖怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准，通常会在劳动合同、薪资确认单或公司规章制度中有所约定。若公司要求您提供银行流水以证明没有发放年终奖，这可能是为了核实您的收入情况，但这一要求本身并不直接决定您是否有权获得年终奖。
一、核查劳动合同及公司规章制度
查看劳动合同：请仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、发放标准等。如果合同中有明确约定，且您符合发放条件，那么公司无正当理由拒发年终奖是违法的。
查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，那么请查阅公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且您符合发放条件，同样，公司无正当理由拒发也是违法的。
二、收集证据
银行流水：虽然公司要求提供银行流水，但这一证据主要用于证明您的收入情况，而非直接证明年终奖的发放与否。不过，您可以通过银行流水展示过去几年年终奖的发放记录，以证明公司存在发放年终奖的惯例。
其他证据：除了银行流水，您还可以收集其他证据，如工资条、收入纳税明细、公司关于年终奖的公告或通知等，以证明公司过去曾发放过年终奖，且您符合发放条件。
三、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您对年终奖的期望和诉求。如果公司仍然拒绝发放年终奖，您可以要求公司给出合理的解释和依据。
四、寻求法律援助
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
了解法律程序：在寻求法律援助前，请了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司要求提供银行流水证明没有年终奖的情况，您应首先核查劳动合同及公司规章制度，收集相关证据，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。