您应当首先尝试与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录或相关证明，若沟通无果，可以通过法律途径维权，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 与用人单位沟通

• 您应当首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您需要银行流水作为工资发放的证明，要求其提供相关的工资发放记录或开具证明。
• 如果用人单位拒绝提供，您可以要求其给出合理的解释，并明确告知其您将通过法律途径来维护自己的权益。

二. 收集证据

• 在与用人单位沟通的同时，您应当开始收集相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 如果可能的话，您还可以尝试寻找其他同事作为证人，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

三. 申请劳动仲裁

• 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并详细陈述用人单位拖欠工资的事实和您的诉求。
• 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四. 向法院提起诉讼

• 如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，您可以向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼时，您需要提交相关的证据材料，并聘请专业的律师来代表您进行诉讼。
• 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

我的观点：银行流水作为工资发放的证明，对于维护您的合法权益具有重要作用。如果用人单位拒绝提供银行流水，您应当通过法律途径来维权。在维权过程中，收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼是关键的步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。