即使无法提供一年的工资流水，你仍然可以通过其他方式来主张和索赔工资。以下是详细的分析和建议：

一. 其他证据的主张

1. 工资条：如果手中有工资条，它能详细展示工资的具体发放情况，是证明工资数额的有力证据。工资条上的各项明细，如基本工资、绩效工资等，都能为索赔提供有力支持。
2. 同事作证：同事的证言也可以作为辅助证据。他们可以证明工资的发放时间、金额等，从而增加索赔的可信度。
3. 银行转账记录：查看银行转账记录，如果转账时备注了“工资”，那么这就可以作为工资的有效证据。
4. 其他工作记录：考勤记录能够证明你的工作时长，工作邮件中可能包含与工资标准相关的内容，劳动合同更是关于工资约定的重要依据。这些材料都有助于索赔。

二. 索赔流程

1. 与单位协商：首先，尝试与单位进行协商，看是否能通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。

三. 增加索赔成功率的建议

• 尽可能多地收集证据：证据越多，越能证明你的主张，从而增加索赔的成功率。
• 保持沟通：与单位保持良好的沟通，有时通过协商就能解决问题，避免走到仲裁或诉讼这一步。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，这样在处理问题时能更加得心应手。

我建议，即使无法提供一年的工资流水，也不要过于担心。只要收集好其他相关证据，并按照正确的流程进行索赔，你仍然有可能成功维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。