核心结论：若工资按年发放且无法提供银行流水，可通过其他证据证明收入情况来理赔误工费，不同情况下的证据收集和理赔方式有所不同。以下是具体说明：

1. 有劳动合同及单位证明的情况
   • 证据收集：如果与用人单位签订了劳动合同，劳动合同中一般会明确约定工资标准、发放方式等重要信息。此时，可以要求用人单位出具一份详细的收入证明，证明你的年收入情况以及工资按年发放的事实。同时，还可以收集单位的工资发放记录（如果有书面形式）、考勤记录等，这些都能辅助证明你的工作情况和收入水平。
   • 理赔方式：在向侵权方或保险公司主张误工费时，将劳动合同、单位证明以及其他相关证据一并提交。根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。在这种情况下，这些证据可以证明你有固定收入以及收入的具体数额，从而按照年收入折算出日工资或月工资，再结合误工时间来计算误工费。
2. 无劳动合同但有其他收入证明的情况
   • 证据收集：如果没有签订劳动合同，但有其他证据可以证明你的收入情况，比如纳税证明。个人所得税的纳税记录可以反映你的收入水平，通过税务部门可以查询到你的纳税情况，从而间接证明你的年收入。另外，如果你有微信、支付宝等第三方支付平台的收入记录，也可以进行收集和整理，这些记录可以显示你在一定时期内的收入情况。还可以寻找证人，如同事、客户等，让他们出具证人证言，证明你的工作情况和收入状况。
   • 理赔方式：在主张误工费时，将这些纳税证明、第三方支付平台收入记录、证人证言等证据提交给对方。由于没有劳动合同，对方可能会对收入情况的真实性提出质疑，此时需要你充分说明这些证据的关联性和证明力。法院或仲裁机构会根据这些证据的综合情况，结合当地的经济发展水平和行业收入标准，合理确定你的收入状况，进而计算出误工费。
3. 既无劳动合同也无其他明显收入证明的情况
   • 证据收集：这种情况下，收集证据的难度较大，但并非没有可能。可以尝试收集与工作相关的业务往来邮件、短信、聊天记录等，这些记录中可能会涉及到工作内容、报酬等方面的信息。还可以收集参加行业活动、培训的证明材料，这些可以证明你从事相关行业的工作。另外，如果你有自己经营的业务，如个体工商户，可以收集营业执照、经营账目等证据。
   • 理赔方式：在主张误工费时，要详细向对方说明你的工作情况和收入来源，将这些收集到的零散证据进行整理和分析，形成一个完整的证据链。由于证据相对薄弱，对方可能会提出较低的赔偿金额。此时，你可以参考同行业、同岗位的平均收入水平，结合自己的工作经验、技能等因素，向对方或法院、仲裁机构提出合理的误工费赔偿请求。法院或仲裁机构会根据具体情况，在合理范围内确定误工费的赔偿数额。

在理赔过程中，要注意保留好所有证据的原件，并且按照对方或法院、仲裁机构的要求，及时、准确地提交证据。如果对理赔过程或结果有疑问，可以直接向我咨询。