集团辞退员工后，子公司是否可以录取，需根据具体情况分析。

1. 从劳动关系独立性角度：

   • 集团与子公司通常是两个独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，集团辞退员工并不直接影响子公司对该员工的录取。
   • 如果子公司认为该员工符合其招聘条件，且不存在其他法律或内部规定上的障碍（如竞业禁止协议、内部回避制度等），则可以录取该员工。

2. 从竞业禁止或内部规定角度：

   • 如果员工与集团签订了竞业禁止协议，且该协议明确禁止员工在离职后一段时间内加入与集团有竞争关系的企业，那么子公司若属于此类企业，则不能录取该员工，否则可能面临法律风险。
   • 此外，如果集团或子公司有内部规定限制此类情况，也需遵守相关规定。

3. 从劳动法规角度：

   • 劳动法规并未明确禁止集团辞退的员工被子公司录取。因此，只要不存在上述竞业禁止或内部规定等特殊情况，子公司录取被集团辞退的员工是合法的。

综上所述，集团辞退员工后，子公司是否可以录取该员工，需根据具体情况分析。在不存在竞业禁止协议、内部规定等特殊情况的前提下，子公司有权自主决定是否录取该员工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。