结论：母公司辞退的人是否可以入职控股公司，这并非一个绝对禁止或允许的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与竞业限制的角度：

   • 一般情况：母公司与控股公司虽然存在股权关系，但它们是两个独立的法人实体，各自拥有独立的劳动关系。因此，从法律上讲，母公司辞退的员工并不因其被母公司辞退而自动丧失入职控股公司的资格。
   • 竞业限制条款：然而，如果员工在母公司工作时签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得加入与母公司有竞争关系的公司，那么该员工在竞业限制期限内入职控股公司（如果控股公司与母公司存在竞争关系）可能会构成违约。这种情况下，员工需要仔细审查竞业限制协议的具体内容，并咨询专业律师以评估风险。

2. 公司政策与内部规定的角度：

   • 公司政策：除了法律层面的考虑外，控股公司可能还有自己的招聘政策和内部规定，这些政策或规定可能对母公司辞退的员工有额外的限制或要求。例如，控股公司可能出于维护公司形象、避免潜在法律纠纷等考虑，对母公司辞退的员工持谨慎态度。
   • 内部调查：控股公司在决定是否录用母公司辞退的员工时，可能会进行更深入的背景调查，以了解该员工被辞退的具体原因、工作表现、职业操守等方面的情况。这些信息将作为控股公司决策的重要依据。

3. 实际操作与建议的角度：

   • 沟通协商：如果员工对入职控股公司感兴趣，建议首先与控股公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的招聘政策和内部规定，以及对该员工的具体看法和态度。
   • 法律咨询：在沟通过程中，如果员工对竞业限制协议、公司政策等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。律师可以根据员工的实际情况和控股公司的具体情况，为员工提供针对性的法律建议和风险评估。
   • 准备充分：在决定入职控股公司前，员工应做好充分的准备，包括整理好自己的工作经历、职业操守等方面的证明材料，以便在面试或背景调查过程中能够充分展示自己的优势和价值。

总结与建议：母公司辞退的人是否可以入职控股公司，取决于多种因素的综合考虑。从法律层面讲，除非存在竞业限制协议等特殊情况，否则员工并不因被母公司辞退而自动丧失入职控股公司的资格。然而，在实际操作中，员工还需要考虑控股公司的招聘政策、内部规定以及自身的实际情况等因素。因此，建议员工在决定入职控股公司前，充分了解相关信息并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。