员工可依法通过以下途径争取合法权益：

1. 核实公司解散的真实性与合法性

   • 法律要求：根据《公司法》第180条，公司解散需满足法定事由（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），且需依法成立清算组并通知债权人、公告登记债权（《公司法》第183-185条）。
     
   • 员工行动：要求公司出具解散的合法证明文件（如股东会决议、工商注销登记材料等）。若公司未履行清算程序或虚构解散事由，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
     

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解散情形：若公司解散属实且程序合法，根据《劳动合同法》第44条、46条，公司应向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除情形：若公司未依法清算或以解散为名恶意裁员，员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

3. 优先受偿权（针对欠薪或社保）

   • 法律依据：根据《公司法》第186条及《企业破产法》第113条，公司解散清算时，员工工资、医疗伤残补助、社保费用及经济补偿金属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
     
   • 员工行动：及时向清算组申报债权，并保留工资条、劳动合同等证据，确保优先受偿。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 流程：若公司拒绝支付补偿或赔偿，员工可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资记录、解散通知、公司未清算的证明等材料。
     

关键提醒：

• 若公司已进入破产程序，员工需根据《企业破产法》规定申报债权，并关注管理人公告。
  
• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张补偿或赔偿的权利。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司解散程序、补偿计算等），可直接向我咨询。