被国企子公司辞退后是否还能回去工作，这主要取决于辞退的合法性以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退合法性的影响
若辞退行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，你不仅有权要求公司支付赔偿金，还可以要求公司继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若辞退行为合法：
- 如果公司的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者公司因生产经营需要依法进行裁员等，那么公司无需支付赔偿金，且你无法要求回到原岗位工作。不过，即便如此，你仍可以与公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排。
二、双方协商的重要性
- 无论辞退行为是否合法，双方协商都是解决争议的重要途径。你可以与公司就辞退原因、补偿方案以及是否有可能回到原岗位工作等问题进行沟通。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以便判断公司的辞退行为是否合法。如果公司没有给出明确的辞退原因或者原因不合法，你可以要求公司说明情况并保留相关证据。
查阅法律法规：
- 你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工以及员工在辞退后享有哪些权益。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理辞退问题时，保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。这些证据将有助于你在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果你与公司无法就辞退问题达成一致，或者你认为公司的辞退行为违法，你可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张。
总结来说，被国企子公司辞退后是否还能回去工作，取决于辞退的合法性以及双方协商的结果。如果辞退行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同；如果辞退行为合法，你可以与公司协商看是否有其他合适的岗位可以安排。在处理辞退问题时，建议你了解辞退原因、查阅法律法规、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。