针对您提出的“国有集团下属控股子公司违法辞退员工，集团会管吗”这一问题，我的理解是您想了解当国有集团的下属控股子公司违法辞退员工时，集团是否负有管理或干预的责任。以下是我的分析：
首先，结论前置：国有集团对其下属控股子公司在法律上并不直接承担违法辞退员工的责任，但集团可能会基于内部管理、品牌声誉、社会责任等因素进行一定的干预或管理。
接下来，我从几个角度详细解释这一结论：
法律独立性：
- 控股子公司作为独立的法人实体，具有独立的法律地位和责任能力。因此，其违法辞退员工的行为，法律上应由该子公司自身承担责任，而非其母公司（即国有集团）。
集团内部管理：
- 虽然法律上不直接承担责任，但国有集团作为控股股东，通常会对下属子公司进行一定的内部管理和监督。这包括但不限于对子公司的人事、财务、业务等方面进行指导和监督，以确保子公司的运营符合集团的整体战略和法律法规要求。
- 如果子公司违法辞退员工，集团可能会基于内部管理制度和规定，对子公司进行相应的管理或处罚，以维护集团的整体形象和声誉。
品牌声誉和社会责任：
- 国有集团作为大型企业，通常非常注重自身的品牌声誉和社会责任。因此，当下属子公司出现违法辞退员工等负面事件时，集团可能会出于维护品牌声誉和履行社会责任的考虑，对子公司进行一定的干预或管理，以避免对集团造成不良影响。
员工权益保护：
- 虽然集团不直接承担法律责任，但员工权益保护是社会普遍关注的问题。如果子公司违法辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在这个过程中，集团可能会基于对员工权益保护的重视，对子公司进行一定的指导和帮助，以促进问题的妥善解决。
综上所述，国有集团对其下属控股子公司在法律上并不直接承担违法辞退员工的责任，但可能会基于内部管理、品牌声誉、社会责任等因素进行一定的干预或管理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先通过法律途径维护自己的权益，并可以考虑向集团反映情况，寻求其内部的帮助和支持。