针对您提出的问题“年龄大了单位上班找人鉴定是否违法”，首先我们需要明确一点：年龄本身并不是决定是否可以工作或是否需要进行某种鉴定的唯一因素。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。
一、超龄劳动者的工作权益
法律并未禁止超龄劳动者工作：
- 在我国，法律并未明文规定禁止用人单位招用超过法定退休年龄的人员。因此，仅因年龄超过法定退休年龄而认为找人鉴定或工作本身是违法的，这一观点是不成立的。
工伤认定的适用性：
- 根据相关法律规定和司法解释，如《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着超龄劳动者在工作中受伤，也有权申请工伤认定。
二、超龄劳动者与用人单位的法律关系
劳动关系的认定：
- 达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件之一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方之间可能仍然存在劳动关系。
劳务关系的可能性：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间签订了劳务合同，且双方明确约定了劳务关系的存在，那么双方之间的法律关系则为劳务关系。但需要注意的是，名义上的劳务合同不足以改变实质上的劳动合同关系，如果实际上双方符合劳动关系的实质性标准（如人身从属性等），那么仍应认定为劳动关系。
三、关于“找人鉴定”的问题
- 如果您所指的“找人鉴定”是指对超龄劳动者的工作能力、健康状况等进行评估或鉴定，那么这通常并不违法。用人单位有权根据工作需要和劳动者的实际情况进行必要的评估或鉴定。但需要注意的是，这种鉴定应当遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、总结与建议
- 综上所述，年龄大了在单位上班并不违法，且超龄劳动者在工作中享有相应的权益和保障。如果用人单位需要对超龄劳动者进行某种形式的鉴定或评估，应当确保这一过程的合法性和公正性。
- 同时，超龄劳动者在工作中也应注意保护自己的合法权益，如签订合法的劳动合同、了解并享受相应的工伤保障等。
- 如果遇到任何权益受损的情况，超龄劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。