关于员工转正后有三个月没岗位津贴，过了六个月后是否能补回来的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册、薪酬制度或相关规章制度，看是否有关于岗位津贴的发放规定，特别是关于转正后岗位津贴的发放标准、时间以及补发政策。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有明确约定岗位津贴的发放条件、金额以及发放时间。如果劳动合同中有明确约定，且公司未按照约定发放，那么你有权要求公司补发。

2. 与公司的沟通：

   • 在确定公司规定和劳动合同内容后，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何在转正后的三个月内没有发放岗位津贴，以及是否有补发的可能性。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提出你的合理诉求，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝补发岗位津贴，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。

综上所述，员工转正后有三个月没岗位津贴，过了六个月后是否能补回来，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议你先查看公司规定和劳动合同，然后与公司进行沟通，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。