员工本月违规，下个月可以辞退。但具体能否辞退以及辞退是否需要支付经济补偿金，还需根据员工违规的严重程度以及公司的规章制度来确定。

1. 员工违规可辞退的情形：

   • 若公司的规章制度中已明确规定某些行为构成严重违纪，并且这些规章制度已经明确告知给员工，那么一旦员工实施了这些严重违纪行为，公司就有权依法解除劳动合同。这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿金等赔偿，因为辞退是基于员工的过错行为，公司是在维护自身的合法权益和管理秩序。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这一条款为用人单位在员工严重违纪时提供了明确的法律依据，使其能够合法地辞退员工。

3. 操作建议：

   • 在辞退员工前，公司应确保有充分的证据证明员工确实存在严重违纪行为，并且这些行为已经违反了公司的规章制度。
   • 辞退员工时，公司应依法履行相应的程序，如提前通知员工、出具辞退通知书等，并确保整个过程的合法性和合规性。

4. 注意事项：

   • 如果员工的违规行为并未达到严重违纪的程度，或者公司的规章制度并未明确规定这些行为可以构成辞退的理由，那么公司就不能随意辞退员工，否则可能会面临法律风险。
   • 在处理员工违规问题时，公司应秉持公正、公平的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

综上所述，员工本月违规，下个月是可以辞退的，但具体能否辞退以及辞退是否需要支付经济补偿金，还需根据具体情况来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。