结论前置：上个月旷工，下个月是否可以被开除，这取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。一般来说，如果公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该制度合法有效，同时员工的旷工行为确实达到了制度规定的标准，那么公司是有权解除劳动合同的。但具体是否可以开除，还需结合实际情况来判断。
详细分析：
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中通常会包含对员工旷工的处理规定。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）可以解除劳动合同，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，并符合法律法规的规定，那么该制度就是合法有效的。
- 在这种情况下，如果员工上个月旷工的天数达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准，那么公司在下个月是有权依据该制度解除劳动合同的。
旷工的具体情况：
- 旷工的具体情况也是判断公司是否可以开除员工的重要因素。例如，旷工的原因、旷工的持续时间、旷工对工作造成的影响等。
- 如果旷工是由于员工个人原因（如无故缺勤、拒绝工作等）造成的，且旷工行为对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司更有可能依据规章制度解除劳动合同。
- 相反，如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）造成的，且员工已经及时向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司可能会考虑给予员工一定的宽限期或采取其他处理措施，而不是直接解除劳动合同。
法律法规的遵循：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循相关的法律法规。例如，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的旷工行为可能导致被开除，建议及时与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和宽容。同时，也要认真阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时，必须确保自己的行为符合法律法规的规定和公司规章制度的要求。如果员工对解除劳动合同的决定有异议，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司依据合法有效的规章制度解除了与员工的劳动合同，且该解除行为符合法律法规的规定，那么员工将失去工作，并可能无法获得经济补偿金（除非公司规章制度或法律法规另有规定）。
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定或公司规章制度的要求，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：上个月旷工下个月是否可以开除，需结合公司规章制度、旷工具体情况以及法律法规的遵循情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。