配偶过世后，另一方并不能终身领取工资。具体分析如下：

一. 配偶过世后的经济补助

1. 供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》第三十九条，如果配偶是因工死亡，且生前提供了主要生活来源，那么另一方作为供养亲属，可以按月领取抚恤金。抚恤金的标准为职工本人工资的40%。但这一抚恤金并非“终身领工资”，而是基于一定的条件和标准发放的。

• 例如，如果死亡的配偶生前每月工资为5000元，那么另一方每月可以领取2000元的抚恤金。

1. 一次性工亡补助金：除了抚恤金，另一方还可以获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性的补助，不是持续发放的工资。

2. 丧葬补助金：此外，还有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但这与“领工资”的概念也不符。

二. 非因工死亡的情形

• 如果配偶并非因工死亡，那么是否享有抚恤金以及抚恤金的具体标准，可能需要根据当地的具体政策或规定来确定。但通常情况下，也不会存在“终身领工资”的情况。

我的观点：配偶过世后，另一方并不能终身领取其工资。而是可能根据具体情况，享有一定的抚恤金、一次性工亡补助金或丧葬补助金等经济补助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。