职工病逝后的补偿，如抚恤金和丧葬费，并非由子女或配偶单独领取，而是由配偶、子女及父母等直系亲属共同作为受益人进行分配。下面我将详细解释这一点：

1. 法律性质：

   • 抚恤金和丧葬费不属于夫妻共同财产，而是针对去世者直系亲属的一种经济补偿或物质褒奖。
   • 丧葬费主要用于保证遗体处理和安葬的顺利进行，而抚恤金则是对伤残人员或逝者家属的经济补偿。

2. 分配原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，遗产的继承顺序首先是配偶、子女、父母。这意味着，在职工病逝后，其抚恤金和丧葬费应首先由这些直系亲属共同分配。
   • 分配时，通常会考虑各直系亲属与去世者的经济关系、依赖程度以及实际需要等因素。

3. 具体操作：

   • 抚恤金和丧葬费的具体分配方式可能因地区、单位政策或家庭情况而有所不同。
   • 在实际操作中，通常需要家属之间协商一致，或者按照相关法律程序进行分配。

4. 法律建议：

   • 如果家属之间对抚恤金和丧葬费的分配存在争议，建议寻求专业法律帮助，以确保分配的公平和合法。
   • 家属可以共同委托一名律师或法律机构，协助处理相关法律事务，并确保各方的合法权益得到保障。

综上所述，职工病逝后的补偿应由配偶、子女及父母等直系亲属共同分配，具体分配方式需根据家庭实际情况和相关法律规定进行协商或确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。