公司罚款600元并让你签字，这一行为的合法性取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
罚款的法律依据：
- 公司对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或合同约定。如果公司的规章制度、劳动合同或员工手册中明确规定了罚款的情形、标准和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定进行罚款并让员工签字，可能是合法的。
- 如果公司没有明确的法律依据或合同约定，或者罚款的规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款程序不公正等），那么公司的罚款行为就是违法的。
罚款的程序合法性：
- 即便公司有罚款的法律依据，也必须遵循公正、合理的程序进行罚款。例如，罚款前应当给予员工申辩的机会，罚款决定应当书面通知员工并说明理由，罚款的数额应当与员工的过错程度相匹配等。
- 如果公司的罚款程序存在瑕疵，如未给予员工申辩机会、未书面通知罚款决定或罚款数额不合理等，那么公司的罚款行为也可能被视为违法。
签字行为的法律意义：
- 你签字的行为可能被视为对罚款决定的认可。但是，如果你的签字是在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下作出的，那么签字行为本身可能是无效的。
- 此外，即使你签字认可了罚款决定，如果公司的罚款行为本身存在违法性，那么你的签字并不能改变罚款行为的违法性。
综上所述，公司罚款600元并让你签字这一行为的合法性取决于多个因素，包括罚款的法律依据、程序合法性以及签字行为的法律意义等。如果你对公司的罚款行为存在疑问或不满，建议你先查看公司的规章制度、劳动合同或员工手册等相关文件，了解罚款的依据和程序；如果认为公司的罚款行为存在违法性，你可以向我咨询具体的法律救济途径。