成年的暑假工和未成年的暑假工在工资上不一定一样。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）在劳动条件、劳动时间、劳动强度等方面受到特殊保护。
   • 法律法规并未明确规定未成年工和成年工在工资上必须完全一致，但要求未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，并且应确保他们的劳动条件与成年工相比不处于不利地位。

2. 实际市场情况：

   • 在实际招聘中，企业可能会根据员工的年龄、经验、技能水平等因素来设定工资标准。
   • 未成年工由于通常缺乏工作经验和技能，可能会在某些岗位上获得相对较低的工资，但这并不意味着他们的工资可以低于法定最低工资标准。

3. 企业政策与规定：

   • 不同的企业可能有不同的工资政策和规定，对于成年暑假工和未成年暑假工的工资待遇可能会有所差异。
   • 有些企业可能会为未成年工提供特殊的培训或发展机会，以弥补他们在工作经验上的不足，并据此调整他们的工资水平。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果未成年工在某些特定领域或岗位上展现出出色的技能或能力，他们的工资可能会与成年工相当甚至更高。
   • 同样，如果成年暑假工缺乏相关技能或经验，他们的工资也可能会相对较低。

综上所述，成年的暑假工和未成年的暑假工在工资上不一定一样，这取决于多种因素的综合考量。如果你在具体的工作场景中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。