您好，关于暑假工是否必须成年的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工场所的性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，一般情况下，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。这意味着，在大多数情况下，暑假工需要至少年满16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被过度利用或从事不适合其年龄的工作。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，在营业性娱乐场所、酒吧等特定场所，用人单位是不得招用未满18周岁的未成年人的。这是因为这些场所的工作环境或内容可能对未成年人的身心健康产生不良影响。

对于年满16周岁但未满18周岁的暑假工，他们虽然可以在一般场所从事暑期临时性工作，但用人单位也需要特别注意以下几点：

1. 签订书面协议：明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等，以保障双方的权益。

2. 合理安排工作时间和报酬：每日工作时间原则上不超过8小时，每周不超过40小时，并按时足额支付报酬。

3. 提供安全保障：为暑假工提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训。

4. 遵守禁止行为：不得以任何名义向暑假工收取押金、保证金等费用，不得扣押其身份证等证件，不得要求其提供超出约定范围的劳动等。

总的来说，暑假工并不必须完全成年（即年满18周岁），但至少需要年满16周岁，并且在特定场所（如营业性娱乐场所、酒吧等）工作的话，则需要年满18周岁。同时，用人单位在招用暑假工时也需要遵守相关法律法规，保障其合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。