暑假工必须年满16周岁。这一结论主要基于我国相关法律法规对于未成年人劳动保护的规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们从事不适合其年龄和身心发展状况的劳动。对于文艺、体育和特种工艺单位，在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：同样强调了对未成年人的特殊保护，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也规定了特殊的劳动保护措施，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
二、未成年工的特殊保护
对于年满16周岁但未满18周岁的暑假工，他们被视为未成年工，享有特殊的劳动保护。这主要体现在以下几个方面：
工作范围限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查：用人单位在录用未成年工时，必须对其进行健康检查，并在工作过程中提供定期的健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的劳动。
劳动时间限制：未成年工的工作时间也有特殊限制，以保障其有足够的休息和学习时间。
三、实际操作中的建议
确认年龄合规：如果你或你身边的人有打暑假工的意向，特别是未成年人，请务必首先确认年龄是否符合法定要求，即年满16周岁。
了解权益保护：在确保年龄合规的前提下，还应进一步了解相关的权益保护措施，如劳动合同签订、工资支付标准、工作时间安排等。这些信息可以通过查询相关法律法规、咨询劳动监察部门或专业律师来获取。
谨慎选择雇主和工作环境：在选择暑假工时，应优先考虑正规、安全的工作环境和雇主。可以通过查询雇主的信誉、了解工作环境和条件等方式进行筛选，以避免陷入非法或危险的工作环境。
签订正规合同或协议：在确定工作前，应与雇主签订正规的劳动合同或协议。合同或协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：如在工作过程中遇到工资拖欠、工作环境恶劣等问题，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工必须年满16周岁，这是法律法规的明确规定。对于未成年工，法律还提供了特殊的劳动保护措施以确保其身心健康发展。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。