未成年打暑假工与成年打暑假工的工资是否一样，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在劳动过程中享有特殊的保护，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。但在工资方面，法律并未明确规定未成年工与成年工的工资必须相同或不同。
   • 工资的确定通常基于劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，并应遵循按劳分配、同工同酬等原则。因此，如果未成年工与成年工从事相同的工作，且工作量、工作质量等相同，那么他们理论上应该获得相同的工资。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，由于未成年工可能缺乏工作经验、技能水平相对较低，或者用人单位出于对未成年工的特殊保护考虑，可能会给予未成年工相对较低的工资。但这并不是法律规定的，而是用人单位的自主行为。
   • 另外，有些用人单位可能会根据未成年工的年龄、学历、技能等因素，制定不同的工资标准。这种情况下，未成年工与成年工的工资就可能存在差异。

3. 建议与注意事项：

   • 对于未成年工来说，在打暑假工前应与用人单位明确工资标准、工作时间、工作内容等事项，并签订书面劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。
   • 如果未成年工发现自己的工资与成年工存在不合理差异，或者用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在招聘和使用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，不得歧视或虐待未成年工。

总结来说，未成年打暑假工与成年打暑假工的工资是否一样，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律规定、实际情况以及用人单位的自主行为等。因此，无法简单地给出“一样”或“不一样”的结论。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。