失业了并非必须由公司辞退。失业是指在劳动年龄内有劳动能力、有就业要求且处于无业状态的情形，它并不局限于某一种特定的原因。以下是关于失业及失业金领取的详细解释：

1. 失业的情形：

   • 单位主动解除劳动合同，如因劳动者严重违反单位规章制度、经济性裁员等原因辞退劳动者，会导致劳动者失业。
   • 劳动者主动辞职也可能造成失业，如因个人发展规划、家庭因素等原因，提前通知单位后解除劳动合同。
   • 劳动合同期满终止，单位不再续签，劳动者也会处于失业状态。
   • 还有一些客观情况致使劳动合同无法继续履行，如单位经营困难、破产等，也会引发劳动者失业。

2. 失业金的领取条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。
   • 非因本人意愿中断就业，这包括但不限于被单位辞退、劳动合同到期不续签、公司破产或解散等导致员工失业的情形。
   • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 失业金领取与辞退的关系：

   • 失业金的领取并非仅限于被单位辞退的情况。关键在于是否满足失业保险金领取的法定条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。
   • 即使职工主动辞职，在某些特定情况下（如单位违法或违反劳动合同导致职工辞职）也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业保险金的条件。

综上所述，失业了并非必须由公司辞退，而是涵盖了多种因不同原因导致劳动关系解除或终止后劳动者失去工作的情况。同时，失业金的领取也并非仅限于被辞退这一种情况，而是取决于是否满足失业保险金领取的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。